Суббота, 19.08.2017, 06:23
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

                     Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

                 "Губинская средняя общеобразовательная школа"
                     Орехово-Зуевского муниципального района Московской области

Меню сайта
Категории раздела
Официальные новости [4]
О различных событиях, подпадающих под это понятие. Экзамены, ЕГЭ, ГИА, выборы различного уровня, организационные изменения...
Воспитательная работа [1]
Мероприятия
Наши достижения [3]
То, чего достигли наши учащиеся под руководством наших учителей :) Олимпиады, состязания, конкурсы...
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Правовая работа

 Циклограмма правовой работы первичной профсоюзной организации



месяц

направление     работы

Август

Участие в работе комиссии по приемке образовательного учреждения к началу учебного года (совместно с комиссией по охране труда). Установление контроля за выполнением предложений комиссии.

Проверка соблюдения графика отпусков работников.

Правильность оформления отзыва работников из отпусков (приказы работодателя, заявления работников (их согласие), учет мнения профкома) – ст.125 ТК РФ

Ознакомление с правильностью оформления трудовых правоотношений с вновь принятыми работниками. Проведение работы по вовлечению их в профсоюз.

Делегирование представителей профсоюзного выборного органа (ПВО) в состав тарификационной и экспертной комиссий, комиссий по разработке различных положений.

Осуществление контроля за прохождением работниками периодических медицинских осмотров.

Проверка правильности увольнения работников.

Утверждение графика сменности на октябрь текущего календарного года (ст.103 ТК РФ)

Сентябрь

Участие в проведении тарификации педагогических работников:

- работа в составе тарификационной комиссии;

- контроль за правильностью определения размера оплаты труда работников (стаж, квалиф. категория, разряд ЕТС, объем учебной нагрузки (в сравнении с той, которая была определена перед уходом работника в отпуск));

- компенсационные доплаты за работу во вредных условиях труда (приказ Госкомитета СССР по нар. образованию от 20.08.1990г. № 579, ст.147 ТК РФ);

- правильность установления  доплат стимулирующего характера, носящих постоянный характер (кл. руководство, руководство МО, заведование кабинетом, проверка тетрадей и т.д.);

- включение в тарификационный список педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должностей, которые являются вакантными;

- ознакомление работников под роспись с тарификационной ведомостью (с указанием даты ознакомления);

- рассмотрение на заседаниях ПК проекта тарификационной ведомости ( ст.372 ТК РФ).

Участие в работе комиссии по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера

Подготовка (или проведение) отчетно-выборного (или отчетного) профсоюзного собрания.

Проведение проверки правильности ведения трудовых книжек (с оформлением по итогам акта проверки),  карточек формы Т-2 (в т.ч.  раздела об отпусках, внесения записей о присвоении квалиф. категорий, прохождении курсовой переподготовки и т.д.), личных дел работников.

Рассмотрение проекта расписания учебных занятий (ст.103 ТК РФ).

Работа по изучению изменений, происшедших в законодательстве области и Российской  Федерации.

Рассмотрение графика сменности на ноябрь.

Октябрь

Работа по контролю за проведением аттестации педагогических работников:

- контроль за регистрацией вновь поступивших заявлений педагогических  работников на проведение их аттестации;

- составление графика проведения аттестации;

- ознакомление аттестуемых работников с Положением об аттестации, сроками направления их на курсы повышения квалификации, графиком   аттестации.

Работа (совместно с администрацией ОУ) по внесению дополнений и изменений в локальные нормативные акты ОУ.

Знакомство работников ОУ с изменениями в законодательстве РФ, Рязанской области, вновь принятыми нормативно-правовыми актами муниципального образования, затрагивающими права и интересы работников

Рассмотрение графика сменности на декабрь.

Ноябрь

Проверка подготовки ОУ к зимним условиям.

Проверка обеспечения работников спецодеждой и необходимым инвентарем. Выборочный контроль соблюдения работниками инструкций по охране труда.

Проверка   соблюдения режима труда и отдыха работников:

- наличие учета сверхурочной работы, правильность оплаты сверхурочной работы (ст.99, 152 ТК РФ);

- наличие графика сменности,  правильность заполнения табеля учета рабочего времени, лицевых счетов (ст.103 ТК РФ);

- предоставление перерывов для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

- соблюдение режима рабочего времени  педагогических работников (постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191).

Проверка своевременности начисления и выплаты пособий по социальному страхованию.

Рассмотрение на заседании ПК графика сменности на январь.

Декабрь

Работа по составлению графика отпусков  (ст.106-128, 136 ТК РФ).

Дача мотивированного мнения ПК  по представленному работодателем  проекту графика отпусков (не позднее, чем за две недели о начале календарного года  (ст.123 ТК РФ).

 

Подготовка к проведению общего собрания работников по вопросу «О выполнении коллективного договора за истекший год» (анализ выполнения сторонами условий коллективного договора, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка и всех положений, являющихся приложениями к коллективному договору).

Направление в адрес работодателя предложений по формам профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников ОУ на следующий календарный год.  Рассмотрение на заседании ПК проекта этого плана, подготовленного работодателем (ст.196, 197 ТК РФ).

Проверка  использования образовательным учреждением экономии фонда оплаты труда за календарный год, подготовка предложений.

Участие в разработке штатного расписания на следующий календарный год

Участие ПК в разработке приказа  о режиме работы учреждения в новогодние каникулы. Дача мотивированного мнения ПК.

Дача мотивированного мнения по графику сменности на февраль.

Январь

Подведение итогов правовой работы ПК (ПВО) за истекший календарный год (форма 4ПИ) и планирование работы на следующий календарный год.

Подведение итогов обеспечения педагогических работников и ветеранов педагогического труда сельской местности бесплатным жильем с отоплением и освещением. Определение совместно с администрацией потребности в коммунальных льготах.

Подведение итогов смотра-конкурса кабинетов.

Проведение общего собрания работников по вопросу «Об итогах выполнения коллективного договора за ___ год и плане мероприятий по его выполнению в ___ году (отчет работодателя и профсоюзной организации).

Дача мотивированного мнения по графику сменности на март.

Февраль

Проверка правильности оплаты труда работников, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.96, 153 ТК РФ).

Проверка правильности замещения временно отсутствующих работников. Наличие согласия педагога на осуществление временной замены другого учителя. Правильность оплаты их труда.

Проверка правильности установления доплат и надбавок стимулирующего характера.

Рассмотрение графика сменности на апрель.

Март

Проверка соблюдения графика аттестации педагогических работников и других процедурных моментов, связанных с аттестацией.

Проверка выполнения  плана по курсовой переподготовке педагогических работников. Правильность написания приказов о направлении в служебную командировку. Предоставление гарантий и компенсаций (ст.187 ТК РФ).

Проверка правильности предоставления льгот и гарантий работникам, обучающимся без отрыва от производства.

 

Рассмотрение графика сменности на май.

Апрель

Проверка правильности установления доплат за совмещение профессий и должностей учебно-вспомогательному персоналу (ст.151 ТК РФ). Наличие об этом соглашения сторон трудового договора

Проверка правильности начисления и выплаты денежной компенсации по книгоиздательской продукции (в  т.ч.,  работникам находящимся в отпусках по уходу за ребенком).

Соблюдение правил охраны труда учителями трудового обучения, физической  культуры, физики, химии.

Рассмотрение графика сменности на июнь.

Май

Уточнение графика отпусков по педагогическим работникам, задействованным в работе детских оздоровительных лагерей, а также работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день – ст.101, 119 ТК РФ (на основании журнала учета работы за пределами нормальной продолжительности), за вредные условия труда (ст.117, 121 ТК РФ).

Участие в работе по предварительному распределению нагрузки на следующий учебный год (анализ изменений учебной нагрузки, количества классов-комплектов (групп детей), работа с методическими объединениями, собеседование с отдельными педагогами). Дача мотивированного мнения ПК. Контроль за ознакомлением работников под роспись с предварительной нагрузкой.

Работа по определению порядка и режима работы в период летней оздоровительной кампании, итоговой аттестации выпускников, подведения итогов работы ОУ за истекший учебный год.

Проверка правильности предоставления работникам дополнительных выходных оплачиваемых дней, полагающихся им  в соответствии со ст.152, 153, 95 ТК РФ и коллективным договором.

Рассмотрение графика сменности на июль.

Июнь

Контроль за соблюдением прав работников по оплате труда в летних оздоровительных лагерях с дневным пребыванием, соблюдением режима их труда.

Контроль за своевременностью выплаты работникам отпускных (ст.136 ТК РФ),  с соблюдением графика отпусков.

Проверка правильности увольнения работников, членов профсоюза. Контроль за предоставлением им всех государственных прав и гарантий (материальная помощь, выходное пособие и т.д.).

Рассмотрение графика сменности на август, сентябрь.

Июль

Контроль за соблюдением графика отпусков, режимом труда и отдыха, оплатой труда  работающих в детских  оздоровительных лагерях.



Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный хостинг uCoz